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《阿尔比恩Online》最初于2017年7月17日在PC、Mac和Linux平台发布,随后于2021年6月9日登陆iOS和安卓平台。
《阿尔比恩OL》是一款中世纪欧洲魔幻风格的开放世界沙盒大型多人在线角色扮演游戏。其经济系统由玩家驱动,几乎所有物品均由玩家制造。游戏另辟蹊径,采用“人靠装备”系统代替职业系统,玩家可以根据自己的游戏风格,自由搭配护具装备和武器。快来探索这片广袤的土地,踏上另一条冒险之路,投身惊心动魄的战役,征服各处领地,开辟一片家园。

从基本的工具和服饰到强大的护甲和无坚不摧的武器,游戏里的所有物品几乎都是由玩家制造。不仅如此,玩家还能收集各种资源材料,建造建筑物,在整个阿尔比恩世界的集市里与其他玩家进行购买、出售物品的交易。在这个游戏里,你可以制造效力强劲的物品,出售给拍卖出价最高的玩家,成为游戏里财力雄厚的一方。
《阿尔比恩OL》的战斗系统不分职业,你身上所穿的装备将决定你的游戏风格。你的战斗技能取决于身上穿戴的护甲和装备的武器,切换装备即可切换战斗玩法。你可以随时尝试新的装备,按具体情况更换武器、护具和坐骑。如想磨练角色的技巧,可以制造新物品,又或者直接换上你最喜欢的装备。

“交易日历优化增加了可交易天数,更加符合投资者习惯,减少了流动性锁定风险,保障了投资者交易连续性、便利性,更好地满足境内外投资者参与内地与香港资本市场资产配置的需求。”广西大学副校长、南开大学金融发展研究院院长田利辉在接受《证券日报》记者采访时表示,在诸多互联互通举措下,海外投资者可秉持价值投资和长期投资理念,借助中国资本市场参与中国企业发展,共享中国发展红利。
今年以来,沪深港通机制持续优化,沪深港通成交活跃,资本市场高水平双向开放加速。3月份,沪深港通标的双向扩容,扩容标的成交不断活跃;4月份,沪深港通交易日历持续优化,投资者可交易天数增加;6月份“港币-人民币双柜台模式”将正式推出,预计增量资金将涌入A股、港股市场。
持续优化互联互通机制,对进一步扩大资本市场高水平双向开放、更好地满足境内外投资者参与内地与香港资本市场权益资产配置的需求有着重要意义。
一方面,将持续改善港股的流动性和成交活跃度。中原证券策略分析师周建华对《证券日报》记者表示,沪深港通交易日历优化为境内外投资者在资金统筹安排、投资交易管理等方面减少了障碍,提高了交易效率。交易日历优化后,港股通交易在两地市场均为交易日时得以全部开放,为港股通投资者增加了交易机会。
另一方面,将更大程度吸引国际投资者对中国资产的配置。雪牛资本合伙人刘佼对《证券日报》记者表示,从交易层面来看,沪深港通交易日历优化后,进一步减少由于结算方式和假期安排不同造成海外投资者交易决策的延迟,降低海外投资人对节假日持仓风险的担忧,提升海外投资者的体验感。
此外,ETF互联互通机制亦平稳运行。根据港交所公布的数据,北向ETF通4月份的平均每日成交金额达2.43亿元,较3月份增加29.5%;南向ETF通4月份的平均每日成交金额达18.4亿港元,较3月份增加1%。
中国人民大学国际货币研究所研究员陈佳在接受《证券日报》记者采访时表示,沪深港通交易日历优化涉及面广,两地资本市场在机制设计、交易结算清算、底层系统对接等方面做出安排,有助于优化互联互通机制,进一步扩大资本市场高水平双向开放。
在田利辉看来,互联互通多措并举,极大提升了海外投资者跨境投资我国资本市场的可行性、便捷性和规范性,进而提升我国资本市场的吸引力和凝聚力,推动我国资本市场高质量开放。
周建华表示,互联互通机制还需要持续改进,逐步实现香港、上海、深圳三地市场交易机制趋同,譬如三地日间交易时间趋同,境内市场推出盘后交易、T+0交易、扩大涨跌幅限制等。
(记者 谢若琳 见习记者 毛艺融)
标签:沪深港通责任编辑:陈子汉 陈子汉" width="142" height="95" alt="沪深港通交易日历优化“满月” 交易天数增加提升市场吸引力">不久前,胡浩亮被评选为2025年第二季度孝老爱亲类“阜阳好人”。

胡浩亮(右)与妻子、妻弟合影(图片由受访者提供)
从轮流照料到“接管”
1978年3月,23岁的胡浩亮与邻村姑娘杨爱美喜结连理。杨爱美上有三个姐姐,下有一个患有精神疾病的弟弟杨天新。从此,胡浩亮走进了杨天新的生活。
虽然家里并不富裕,胡浩亮仍带着杨天新四处求医。但受限于当时的医疗水平,杨天新的病情未能得到改善。
1978年冬天,杨天新因乱跑走失。胡浩亮得知后,立即动员全村村民帮忙寻找。苦寻几天,依然没有消息。
不久,村里接到警方通知:杨天新正在阜阳住院,请尽快接人。胡浩亮和妻子赶到医院一看,发现杨天新的左脚脚趾和右腿膝盖以下已被切除。夫妻俩悲喜交加:喜的是人还活着,悲的是妻弟今后的生活该怎么办。原来,杨天新因下肢严重冻伤,不得不接受截肢手术。
杨天新出院后,胡浩亮便隔三差五到岳母家帮忙照顾他,在杨天新情绪稳定时陪他聊天,天气晴好时推他去赶集。杨天新喜怒无常时,他尽力安抚。在他的陪伴下,只要不发病,杨天新也愿意用双手支撑身体,在院子里“走来走去”。
1987年2月,岳母病重。临终前,她把精神和肢体双重残疾的杨天新托付给四个女儿。考虑到三个妻姐比自己两口子年长十多岁、家住得又远,胡浩亮主动提出将妻弟接到自己家中照顾。姐姐们心疼他多年来的付出,不愿让他独自承担这份重担。经商议,最终决定由四家轮流照顾,每家一年。
随着时间推移,三个姐姐逐渐年迈,照顾杨天新也越来越力不从心。1998年,胡浩亮考虑到自己的三个孩子都已长大,自己仍身强力壮,便再次提议“接管”妻弟。从那一年起,杨天新正式住进了胡浩亮家。
摆一张小床,守在妻弟床头17年
9月16日凌晨,一夜数次查看妻弟杨天新情况的胡浩亮,再次醒来时发现杨天新已不在旁边的床上。他走到院子里,看见杨天新正独自坐在一张小板凳上。“妻弟白天睡得多,晚上睡得少;院子大门锁着,他也出不去。”想到这里,胡浩亮放下心来,回到屋内。
早上6点多,胡浩亮夫妇起床下地干活,临走时将院门紧锁。8点多,夫妇俩从地里回来,发现杨天新仍坐在凳子上,但地上已有一滩尿渍。两人帮杨天新换好衣服,清理干净地面。随后,胡浩亮做早饭,杨爱美给弟弟洗脸洗手。饭做好后,胡浩亮搬来一张小桌放在杨天新面前,将饭菜端上桌。
三人吃完早饭,胡浩亮把杨天新换下的衣服放进水盆,洗净晾晒。
这样的场景,是这个家庭的日常。
2008年的一天,胡浩亮发现杨天新大小便时不再会发声提醒家人。起初以为是他一时忘记,后来才发现他已基本丧失大小便自理能力。白天,他和妻子定时查看,及时为杨天新擦洗更换;晚上,他让妻子安心休息,自己则每隔两三个小时起床查看一次,随时处理。为了能睡个安稳觉,他曾为杨天新购买隔尿垫和尿不湿,但杨天新不习惯,总是穿上就扯掉。后来,为方便夜间看护,他在杨天新床边添置了一张小床,不仅每晚陪护,还养成了和衣而卧的习惯,这一守,就是17年。
“他是我的兄弟,走到哪也要找到”
“妻弟今年69岁。随着年龄增长,他的脾气和行为也越来越让人捉摸不定。”胡浩亮说。有时,杨天新会突然一言不发,连续几天不理人;有时情绪激动,一边骂一边摔东西,把家里弄得一团乱;还有时会号啕大哭,说有人要伤害他。
每到这时,胡浩亮总是守在他身边,一边耐心安抚、劝慰,一边收拾他弄乱的屋子,还要哄着他吃药。“妻弟有精神残疾,怎么能跟他计较这些呢?”胡浩亮说。
最让人担心的,是杨天新会“乱跑”。
2013年麦收时节,一连下了几天雨,天一放晴,胡浩亮夫妇就赶紧下地抢收麦子。晚上回到家,发现杨天新不见了。想到杨天新只能靠双手挪动身体,他立刻到附近的树林和沟边寻找。有村民劝他别找了,“毕竟是个负担”。胡浩亮立刻严肃地让对方不要乱说,并表示“他是我的兄弟,走到哪也要找到”。夜深了,他虽然判断杨天新走不远,但万一躲在危险的地方睡着了,后果不堪设想。
胡浩亮越想越怕,急忙骑上三轮车往岳母家所在的南李村一路开去,一边开一边大声呼喊杨天新的名字。遇到路边的树林和沟渠,他就打着手电筒边照边喊……不知找了多久,终于在路边草地上找到了已经睡着的妻弟。
事后,胡浩亮和妻子约定:不管再忙,家里尽量留一个人看护杨天新。从那以后,类似的事情再也没发生过。
在胡浩亮夫妇的影响下,两个女儿经常带着礼品回来看望,做水电工的儿子也隔三差五回家探望。儿媳理解公婆的辛苦,主动独自在界首照顾上学的孙子。农忙时节,三个子女都会回来帮忙干农活,一家人和睦温馨、其乐融融。
" width="142" height="95" alt="胡浩亮:把残疾妻弟接进家,一守就是半辈子">会上,传达学习了上级相关会议精神,对全园学习教育工作进行全面安排部署。
会议强调,要牢牢把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一核心问题,坚持以幼儿为中心,把保教质量提升、良好的师德师风、幼儿健康成长、家长满意认可作为检验工作的根本标准,坚决杜绝形式主义、急功近利等问题。
会议要求,全体党员和教职工要以此次动员部署会为起点,提高政治站位,深化思想认识,压实主体责任、强化统筹推进、把学习教育与日常保教、师德师风、安全管理、家园共育等工作紧密结合,坚持学思用贯通、知信行统一,以实干实绩和正确政绩观引领园所高质量发展,用心用情守护幼儿健康快乐成长,为汉阴学前教育事业添砖加瓦。
编辑:曾萌萌
编审:黄琪雅 黄智发
终审:邹菲
" width="142" height="95" alt="汉阴县凤台幼儿园召开树立和践行正确政绩观学习教育动员部署会">
威廉姆斯车队2017 马萨退役再复出加入威廉姆车队
马萨在上个赛季结束之后宣布结束自己的F1生涯,但是在新赛季开始之前,威廉姆斯车队的博塔斯转会到了梅赛德斯车队,缺少核心车手的威廉姆斯决定邀请马萨复出,而马萨也非常痛快的答应了对方的邀请,因此他在退役短短几十天之后又选择了复出。在本赛季前六站比赛中,马萨的表现相当不错,有四站比赛获得了积分,目前他在车手积分榜上积20分排名第九位。
马萨表示自己依然非常享受在F1的生活,他与威廉姆斯目前的合同只有一年,但是他不排除在新赛季与车队续约的可能性:“我和车队现在都处于正确的方向上,我真的感到很放松,没有任何压力,我只是在尝试享受每一场比赛,我确信我可以完成更加出色的工作,我喜欢车队现在的赛车,这非常适合我的驾驶风格。”
马萨继续表示道:“我对车队的赛车以及我与车队的合作方式都感到很满意,最重要的事情是我们在不断获得积分。现在我并没有考虑更多的事情,说实话,我只是一场一场在享受比赛,我们等等看未来会发生什么,如果有机会继续留在围场,我想自己会感到很开心。”
韦伯称红牛已放弃本赛季
在赛季前六站比赛中,红牛车队的表现并不是非常令人满意,他们无法挑战榜首两强法拉利与梅赛德斯车队的位置,目前在车队积分榜上他们以97分排名第三位,落后榜首的法拉利已经有接近100分的差距。之前曾效力红牛的澳洲老将韦伯今日在接受采访时表示,红牛已经放弃本赛季将注意力放在下赛季的比赛中。
韦伯表示道:“明年的规则与今年颇为相似,所以他们肯定会把在今年学到的东西用到2018赛季中,我相信他们已经把目光放在了2018赛季的比赛中。我一点也不怀疑红牛车队的实力,但是今年他们有些迷失了,由于赛程非常密集,因此他们已经准备放弃了,他们眼前还有不少工作要做,我相信到了夏休期之后,他们就会将目光全面转向2018赛季。”
曝帕尔默将被佩雷斯取代
雷诺车队的帕尔默本赛季的发挥无法令人满意,在与队友霍肯伯格的比较中完全处于下风,已经有很多消息称雷诺打算提前放弃这位英国车手,甚至有消息称,如果在本周末的加拿大大奖赛中发挥不佳,帕尔默就可能提前下课,他的位置可能会被替补车手谢尔盖-斯洛特金取代。而至于下个赛季,雷诺车队希望得到目前效力于印度力量车队的墨西哥车手佩雷斯——佩雷斯本赛季的表现相当抢眼,前五站比赛均获得积分,目前以34分暂列车手积分榜第7位,有消息称法拉利和迈凯伦两支车队都对他有意思,但是急欲复兴的雷诺车队爱才之心无疑更加急切。
" width="142" height="95" alt="威廉姆斯车队2017 马萨退役再复出加入威廉姆车队">2、打开设置界面选择更多连接。

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宁夏固原“隆德高台马社火”在街头巡游,威风凛凛。张国勤摄

河北邯郸“永年抬花桌”技艺表演中,花桌上,花团锦簇,喜庆满满。资料图片

陕西宝鸡陇县天成镇关山村乡亲们的耍社火队伍,精气神十足。任树东摄
宁夏固原“隆德高台马社火”
六盘山下,骏马威风上高台
本报记者 焦思雨
“腊八一到,社火开场。”在宁夏固原隆德县,耍社火是一年中最隆重热闹的活动。舞狮子、走高跷、划花船、跑竹马……各类社火已有上百年历史,而其中最富特色的,还要数“高台社火”。
入夜后,老巷子景区灯火通明,远远传来锣鼓声响,高台社火的队伍穿街而来。演员们面涂油彩,身着戏服,骑“马”列队,阔步前行。脚踩祥云的“天官”、驾驭骏马的“五虎上将”、站在数米高芭蕉扇尖端的孙悟空……他们借助非遗技艺“飘浮”空中,手持刀矛剑戟,或立或舞、姿态万千,将经典故事娓娓“演”来。
这些栩栩如生的“骏马”与精巧的道具,大多出自张国勤之手。作为非遗抬阁(隆德县高台)国家级代表性传承人,张国勤自幼跟随父辈学习高台社火,如今已72岁。他在传统“高台社火”和“马社火”基础上大胆创新,开创出“高台马社火”这一独特门类,即把“骏马”“搬”上高台,让表演者立于特制的“马芯子”上,离地四五米,远观如驭马凌空,威武不凡。
“我们隆德的高台社火,向来以‘高、悬、奇、妙’四字著称。”张国勤解释道。高,在于站位,演员立于数米高台之上,仿佛踏云而行;悬,在于视觉,观者眼中他们无依无靠,似悬半空;奇,在于造型,一架高台就是一册立体的戏折子,任何故事皆可演绎;妙,在于手艺,那些看似不可能的凌空姿态,全凭隐藏其中的铁芯骨架稳稳支撑,这骨架融会着力学巧思、铁艺锤炼与木工技艺,无一不是老匠人代代相传的手上功夫。
“打造高台社火,得精通21道手艺,比十八般武艺还多三样哩。”说起高台社火的讲究,张国勤如数家珍。从电焊锻造、力学测算,到勾脸绘谱、缝补戏服,再到熟稔传统文化故事并精准还原造型器物,每一样手艺都得沉下心细细打磨,想做到精湛绝非易事。“这高台社火就是一场无声的大戏。服饰要合古韵,脸谱要勾神韵,动作要抓魂魄,得让乡亲们一眼就认出是谁,晓得出自哪段典故。”张国勤的双手布满老茧与褐痕,这都是常年与铁丝、钢板、布料打交道留下的印记。
“别人看我搞文艺,其实我是‘破烂王’。”他笑着走进自己的“藏宝室”,约40平方米的屋子,旧木棍、铁丝、钢架、布料头与各类工具堆得满满当当。“乡亲们看到的高台、戏服、道具和造型马,全是我们亲手做的,离不了这些家伙什儿。”张国勤指着满室“宝贝”说,“我在街上看见别人扔的东西,觉得能用到高台社火上的,就顺手捡回来攒着。你看这关公大刀,杆子是旧拖把棍,刀身用纸板贴成。”
每年春节前,都是张国勤最忙碌的时候。演出当日,他常常半夜1点便起身筹备,3点开始为演员勾脸、装扮。“一年就这一两回,必须把最好的呈现给乡亲们。”他总说,能多干一点就多干一点,帮这个绑道具,替那个勾脸谱,直到所有演员整齐列队,锣鼓响起。
对许多外出学习或打拼的隆德人来说,年节回乡看一场社火,是绕不开的乡愁,也是重新出发的底气。
灯火依旧,锣鼓再响。高台之上,历史与传说一次次被演绎,在乡人仰望的目光中,定格成岁月里鲜活的春节记忆。张国勤与他的“骏马”,正奔向一个又一个春天。
河北邯郸“永年抬花桌”
燕赵大地,四季美景在肩头
本报记者 邵玉姿
锣鼓一阵紧连一阵,唢呐一声高过一声。河北邯郸永年区临洺关镇的街头,伴随着锣鼓声、唢呐声和孩童欢呼声,缀满五颜六色花朵、重200余斤的花桌在8名抬桌人的肩头稳稳抬起。
桌身以实木为架,六尺高的花架上数千朵仿真花层层叠叠。花桌的朱红栏板上,精雕细琢的龙纹雕刻在晨光浸润下满是光泽。“步步高升哟!”前排抬桌人开始高声喊号,杠子稳稳抵在锁骨窝,身体微微后仰;后排众人齐声应和“越升越高哟”,肩头前顶,脚步踩着鼓点稳步前行。
花桌艳丽、人群簇拥。新春的烟火气在抬桌人肩头起舞,弥漫街头巷尾。
“永年抬花桌”的渊源可追溯到唐初。那时它并非节庆表演,而是祭祀祈福的庄严仪式,承载着百姓风调雨顺、五谷丰登的朴素愿望。历经宋元明清,这一仪式逐渐融入民间节庆,形成了独具燕赵特色的民间艺术形式,是当地逢年过节、庙会社火中不可或缺的一抹亮色。2008年,永年抬花桌入选第二批国家级非物质文化遗产名录。
花桌极为讲究。一张花桌上有浓缩的四季美景,更有匠人们的精雕细琢。“一张花桌,就是一座微缩的民间艺术博物馆。”永年区非遗保护中心主任杨振义说,一张花桌前后要历经选料、刨料、雕刻、彩绘、扎花等数十道工序,凝聚着木匠、画匠、扎花匠的共同心血。
“以前,花桌核心构件选用坚硬耐损的实木,桌体以红木或紫檀木打造,辅以细竹条、铁丝绑扎成六尺高的椭圆形花架,两根5米长的大驾杆需精选坚韧硬木。随着时代发展,材质的选择更趋于多元实用。”永年抬花桌国家级代表性传承人裴保林介绍,现在,仿真花材替代了折纸花,造型能够长久保持艳丽;抬杆的连接处加装橡胶配件,既减轻抬者负担,又提升行进稳定性……
裴保林已经“抬”着花桌走过了60多个年头。除了花桌材质的迭代,裴保林对抬花桌的表演形式也进行了不少创新:在传统“斗桌”环节中,新增“鲤鱼跳龙门”等高难度动作——8名抬桌人同步耸肩发力,让200余斤重的花桌腾空跃起再稳稳落下,花枝翻飞间尽显力量与默契;原本固定的巡游路线,融入沉浸式体验,花桌队伍在非遗集市、文化广场驻足表演,抬者与观众隔空对喊号子,“高看一枝花呀”“步步登高哟”的诙谐应答,让现场气氛十分热烈;伴奏乐曲在保留传统曲目等的基础上,融入《不忘初心》等时代旋律,唢呐与电子琴、锣鼓与广场舞音乐交融,古今交响唱出新生活的喜悦。
永年抬花桌,抬的是花桌,更是一方文化和一份期许。
近年来,永年区系统整理抬花桌仪式流程、制作工艺、表演套路,构建起 “保护—传承—传播—活化”的非遗保护体系,形成传承梯队,让千年抬花桌在新时代焕发新生机。
“抬的是福气,更是责任。”裴保林还有自己的心愿,“要让更多人看看咱农民的幸福生活。”
(周金立参与采写)
陕西宝鸡“陇县社火”
黄土地上,千年民俗显活力
本报记者 贾丰丰
鼓点震山,锣声穿巷。陕西宝鸡陇县文化广场上,锣鼓队挥臂扬槌,鼓点如惊雷滚地;社火队员身着彩衣、面绘油彩,转身腾跃间,千年民俗的精气神扑面而来。
50岁的赵敏军正手把手指导队员摆身段、练步伐。作为陇县社火市级代表性传承人,他与社火结缘三十三载,17岁拜师学艺,深耕一线从未停歇。“社火是哑剧,一举一动都是故事,一步一态皆有讲究。”排练场上,他一边纠正队员的姿势,一边叮嘱,“眼神要亮,身段要挺,咱们演的不只是热闹,更是老祖宗传下来的忠义与风骨。”
陇县古称陇州,地处陇山东坂,素有“中国社火文化之乡”的美誉。始于春秋、盛于明清的陇州社火,是流淌在黄土地上的千年文脉,承载着当地人对生活的热爱、对美好的期盼。历经2000余年发展,社火成为当地春节最隆重的仪式、最动人的乡愁。“无社火,不春节”,一句俗语,道尽了陇县人对这门古老艺术的偏爱与坚守。
彩妆台前,72岁的脸谱老艺人王启明正凝神创作。狼毫轻点,油彩勾描,红为忠、白为奸,金为神、绿为侠。短短十几分钟,一张关羽脸谱便栩栩如生,左颊上的“七星痣”尤其传神。“画脸谱,先懂人心;扮社火,先敬传统。”王启明的指尖沾着油彩,语气坚定,“每一笔都不能乱,每一种颜色都有讲究,这是老规矩,也是咱的根。”从艺50余年,他绘制的脸谱不计其数,春节前后,每天天不亮就开工,只为让每一位社火队员都能带着“精气神”登台。
场上热闹非凡,场下暖意融融。年轻队员跟着老艺人反复打磨动作,孩子们围着彩妆台目不转睛,不时伸手触摸五彩的头饰;几位老人搬来小马扎,一边看排练,一边哼着熟悉的调子,脸上满是欣慰。“小时候就跟着大人耍社火,如今耍不动了,看着孙子们上场,欣慰!”68岁的村民李福明笑着说,社火闹起来,年味儿就足了,日子也更有奔头了。
如今的社火,既有老味道,也有新活力。“我们挖掘时代风采,创新表演形式,比如在传统社火中融入‘车社火’,‘农区变景区、青山变金山’的图景生动呈现,将乡村全面振兴的新变化融入民俗展演,既有传统韵味,又有时代气息。”赵敏军介绍,团队还成立文化传媒公司,将社火与历史文化深度融合,让这门古老艺术走出乡村、走向更广阔的舞台。
文脉赓续,薪火相传。近年来,陇县高度重视社火文化传承,全县200多个行政村拥有300余家“社火会”,每年参与社火表演的群众超10万人,占总人口的一半以上。当地不仅举办社火游演大赛,还建立社火传习所,邀请老艺人开展传承培训,培育年轻传承人,同时挖掘整理社火脸谱、服饰、道具等非遗资源,让千年社火在保护中传承、在创新中发展。
再过几天,就是元宵佳节。“到时候,马社火、高芯社火、抬社火会依次登场,20余种社火样式轮番展演,锣鼓声、欢呼声、喝彩声交织在一起,将汇成一曲热闹非凡的新春交响。”赵敏军难掩自豪,“欢迎大家来我们陇县做客!”
" width="142" height="95" alt="社火闹新春 耍出精气神">
热泵作为能源能效提升和电气化的重要抓手,能高效回收低品位余热并提温再利用,广泛服务于建筑暖通、工业工艺加温等场景,而将热泵的能效潜力转化为稳定可靠的热量产出,核心关键在于先进的换热设备与解决方案。阿法拉伐凭借多年换热技术积淀,创新研发阿法拉伐热泵专用紧凑型板式换热器,可高效回收工业生产废热、数据中心废热,亦可利用河水、海水、地下水、空气等自然界低品位热源转化为高品位热能,从设备端为热泵系统的高效运行筑牢基础。同时阿法拉伐还可携手全球领先安装商与系统伙伴,为客户提供标准化与定制化双重换热方案,全方位实现能效提升与余热利用,助力各行业稳步迈向绿色发展未来。

在工业热泵应用领域,阿法拉伐换热设备已在全球多个标杆项目中落地验证,用实际案例彰显产品实力与技术可靠性。阿法拉伐瑞典隆德工厂的氨热泵系统搭载阿法拉伐半焊式板式换热器,高效回收生产过程中的低温废热,自 2013 年起稳定运行,全面满足工厂生产及当地办公区域的全部供暖和热水需求;阿法拉伐为丹麦欧登塞数据中心热泵系统量身打造蒸发器、冷凝器、过冷却器和油冷却器等核心换热设备,助力该数据中心每年回收 100,000MWh 能源,热量足以满足约 7,000 户家庭的供暖需求;阿法拉伐半焊接与钎焊板式换热器应用于 BEW 热电联产工厂冷却端热泵系统,以 R1233zd (E) 为工质高效回收废热并输入区域热网,成功实现电、热、冷三联供与能源梯级利用的一体化落地;阿法拉伐半焊板式换热器还部署于 Felleskjøpet 农业公司热泵系统,以 R717 为工质回收 41°C 空气废热,通过冷凝器直接产生 85℃低压蒸汽,经水蒸气压缩后得到 120℃饱和蒸汽,单机可输出 1.4–1.8MWt 热量、制取 2t/h 饱和蒸汽,系统 COP>3,整体能效提升 67%,为农业生产提供高效绿色热源。

在民用热泵市场,中国热泵行业正迎来高速发展期,能效升级与低碳采暖成为明确发展方向,阿法拉伐ssss凭借核心换热技术的创新突破与产品的卓越品质,成为头部家电企业的重要战略合作伙伴,更是收获了行业权威认可。在海信 2025 全球供应链合作伙伴峰会中,阿法拉伐作为海信长期战略合作伙伴,凭借在热泵型空调中的技术创新和前沿换热解决方案,荣获 “技术飞跃突破奖”,该奖项专用于表彰以颠覆性创新或深度联合研发,助力海信攻克关键技术瓶颈、创造显著技术价值的核心伙伴。其中海信红焰 III 空气源热泵型空调搭载阿法拉伐AC 系列钎焊板式换热器作为冷凝器 / 蒸发器,实现 - 35℃极寒环境下稳定制热、58℃高温环境下高效制冷,尤其适配北方极寒地区采暖需求,更以高性能与节能降耗的优异表现,助力海信热泵整机实现全系 1 级能效配置,成为热泵行业的标杆产品。

与此同时,阿法拉伐与美的集团保持多年深度合作,始终以高标准、一致性的产品质量与专业完善的技术服务,持续支持美的在国内外热泵及空调领域的产品升级与能效提升,凭借稳定的产品表现与优质的配套服务,斩获美的集团 “卓越品质供应商” 称号,成为美的热泵产业链的核心供应商。为进一步匹配中国热泵市场的快速发展需求,2025 年阿法拉伐江阴工厂全新钎焊板式换热器厂房正式落成,本土生产服务能力得到全面增强,将为中国热泵市场交付更多高品质、高适配性的换热设备,持续为行业发展注入核心动能。

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林逋踏雪寻梅,鹤舞山巅;息夫人推门启扉,桃花漫天;周敦颐置身荷塘,鱼跃水间……一月一人一景,一花一态一观,2026年总台春晚舞台上,歌咏创意秀节目《贺花神》以“花”为意象,借助AI生成影像与实景舞台扩展技术打造出一场视觉盛宴,震撼了亿万观众。

2026年总台春晚总导演于蕾:十二花神一说,大家就都明白。在这样一个很薄的门槛里,我们怎么有非常丰富的内容,我们做了非常多考据。挑出这个花神,人物形象要和花的花语,以及我们想表达的文化气质相合,又能转化成非常漂亮的,视觉上可以被呈现的人物形象,还可不可以有一些这个时代的审美、新的意象赋予在他身上,这都是这个节目的难处。

关于花的灵感,源自一件故宫博物院珍藏的白玉月令组佩。玉佩上雕刻着十二种花卉纹样,背面还分别刻有与之对应的四字题词,如“梅蕊传春”“瑞荷清丽”“金菊庄严”。而玉佩所承载的“月令”概念,是中国古人对十二个月时令、气候、物候的精细总结,蕴含着中国人仰观天文、俯察地理的智慧,和“四时有序,生生不息”的哲学观、生命观。

2026年总台春晚《贺花神》节目导演周宇辰:这个花不只是代表了单一的美,它还代表了以花喻人的气节风骨。历朝历代老百姓对花神的热爱是一样的,在我们这个新时代,我们应该表达什么,比如说石榴花我们选了张骞,因为他去了西域,有了交流带回来石榴种子,我们想表达文明交流互鉴的点。我们觉得在这个时代,要放一些有自己的表达、有内涵的女性,所以把李清照也放了进来。在诗词的众多男性的群体当中,她是一枝独秀的女性形象。

不过,要把从玉佩触发的一连串儿灵感,最终转化成春晚舞台上的精彩呈现,导演组必须面对的,是一场场前所未有、挑战极限的硬仗。
要在短短五分多钟里呈现如此多样的花神形象,如此丰富的精神品格,而且还要将千年文脉与当下舞台实现巧妙关联,那根“线”在哪里呢?导演组想到了以歌曲来破题。

2026年总台春晚《贺花神》作词徐珺蕊:于导说我们这个节目是一个视觉盛宴,我们需要包罗万象,但是同时要新、要美。其实我们最早在创意这个节目的时候,压力还是蛮大的,因为都是没有前例可循的,相当于从0到1的创作过程。

2026年总台春晚《贺花神》作词徐珺蕊:“穹庐苍苍、天垂万象、厚土茫茫、地载群芳”,这种四字词在我们古典文学里是常用的,也化用的是一些我们经常古文里用的意象。这里面有的人物是非常著名的诗人。导演组也认为,我们一定要保留他们的原诗原词,歌词的风格还是“修旧如旧”、半文半白的风格,我们尽量做到和这个诗词没有违和感。
创作的过程充满煎熬。而同样陷入其中的,还有和徐珺蕊像齿轮般紧紧咬合在一起的作曲家,杨帆。关于这个作品的细节,两人常常半夜三点还在电话中激烈讨论,边说边唱。

2026年总台春晚《贺花神》作曲杨帆:这是一盘特别大的菜,负载的画面内容、表演内容、歌唱内容都会比较多,还没动笔之前我就觉得这块蛋糕应该很难啃。音乐有特别简单的形态,也有很绚丽的形态,有特别清雅的形态。我们通过不同的配器,通过不同乐器交接的手段进行了变化,比如像这个杨玉环是个舞蹈段落,它实际上就是密集的打击乐展现;说到像李清照,女性诗人的这种角色时,我们就会用一些像古筝、箜篌的乐器,它是比较素雅、比较有这种女性特色的。这首作品很有意思的是,它是一个类似成长拼图型的音乐节目,一开始切入点其实不大。岁月流转、花开花谢,随着镜头的推进,它会越来越往“天人合一”的方向走,最后当十二花神集体亮相的时候,它实际上凝结的是中国传统千年以来古人的一种智慧。

相互激发,同步共生。在一次次精细打磨中,词与曲,最终成为彼此最需要的样子。
与此同时,迎接挑战的还有服装与造型。十二位从历史长河中走来的花神,将以怎样的面貌立于舞台之上,既经得起考据,又满足观众对人物的想象?

2026年总台春晚《贺花神》服装造型设计张婷:传承的基础上怎么去突破,这个是一个难点,必须有考据,然后在考据的基础上再去做创新。
为了找到最准确的纹样和形制,服装团队一头扎进各地博物馆和浩如烟海的史料中。从湖南博物院的马王堆汉墓出土纹样,到福建博物院的南宋黄昇墓服饰,服装设计张婷一点点找到了感觉。

2026年总台春晚《贺花神》服装造型设计张婷:王昭君的衣服纹样是马王堆出土的一些汉代典型纹样,像对鸟菱纹、菱形纹,还有一些云气纹;陆游的服装原型是南宋赵伯澐墓出土的圆领衫,圆领右衽、袖口宽度适中,符合陆游的南宋文人士大夫形象。所有的布料都是需要现织,无论是罗也好,锦也好。
从汉代的锦到宋代的罗,为了让每一个细节都经得起考验,服装团队四处寻访专家。其中,为了打造李清照的形象,特意请来了“吴罗织造技艺”代表性传承人朱立群。

苏州市级非遗代表性项目“吴罗织造技艺”代表性传承人朱立群:罗是宋代最盛行的丝织物,它质地轻薄通透,但是工艺极为繁复。一般普通织物,只有10道工序左右,而罗织物的工序多达30多道。为了贴合桂花神形象中蕴含的富贵吉祥、幸福美满的寓意,我们特别参考并复刻了周塘桥南宋墓出土的文物,将这份承载着美好祝愿的古老纹样重新呈现在大家面前。
与此同时,各工种都在分秒不停地快速推进。

2026年总台春晚《贺花神》化妆设计胡双:不管是远山眉、是青山黛、是点珠唇、是飞霞妆,我们看是不是能够把一套中国妆造的美学密码用这12个人物呈现出来。

2026年总台春晚《贺花神》表演指导刘天池:12位花神都是我们传统文化里面极具代表性的,无论是从他们的诗歌也好,故事也好,只要是把握住这个,那可能就会把这个角色给诠释好,不仅仅是美、是飒,更重要的是他精神里面的那一份温度和态度。
2026年总台春晚《贺花神》舞蹈编导郑杰:怎么能够让他们这12位花神在转身的那一瞬间,把我们带入他当时存在的那个时代和情境里面去。

2026年总台春晚《贺花神》舞蹈编导张小川:洛神这一段宛若游龙的身段,我们就跟她说,可能多一些比如回望,或者说曲线性的东西,让她多加入人物塑造上。

2026年总台春晚《贺花神》舞台花艺师邹同:因为季节的原因,我们没有办法集齐这12种鲜花,我们就用到了通草花、绢花以及绒花,还有非遗的盘扣,用各种非遗的技艺来整体体现花艺文化。
每个环节、每处细节都在不停打磨,一点点逼近那个“对”的瞬间。然而,如何将它们串联成一个真实可感的时空,这是视觉团队从节目创意落笔第一天起,就必须直面的课题。
事实上,近年来,通过前沿技术、震撼视效表达中华优秀传统文化深厚内涵的创新节目,早已成为总台春晚的最大亮点之一。

2023年,《满庭芳·国色》,电影CG特效凸显中国传统色彩之美;2024年,《年锦》,AR实时特效尽显中国传统纹样之妙;2025年,《栋梁》,在数字孪生、XR等前沿科技手段的综合运用下,观众更以前所未有的视角走进中国建筑深处,在细节中领略古人的超凡智慧。
而这一次,导演组又向新的高难目标发起了挑战。

2026年总台春晚视觉总监江宇昊:前三年的时候,在视觉技术层面我心里是有100%的自信。今年,其实状态是不一样的。我们选择了一个市场上非常前沿的AIGC的实景拓展技术,来进行技术匹配。12个月,它有12个人物、12个场景,有场景叙事、空间调度的叙事,以及人物之间的关联叙事等多重叙事。所以我们整个视觉呈现要基于这些空间调度和渲染技术来去做匹配。过程中,其实是一直摸索着往前走的。

《贺花神》节目最大的视觉难点,是把所有场景搬到真实的春晚1号演播厅。

2026年总台春晚《贺花神》视觉导演国丽:我们所有场景的特效的沉浸式,是结合现场真正的舞台,把室外的环境、四季轮转的变化移到了整个1号厅的场景空间中,比如说雪落在了音箱上。

总台技术局高级工程师刘璐宁:它最有难度的地方是我们要基于1号厅实景的物理结构,真实地去还原一些空间元素和位置,同时AI还要去学习和模仿。我们现场机位真实的运镜再结合着大模型生成的这些精美视效,才能够把它们合到一起。

2026年总台春晚《贺花神》视觉导演国丽:我们现在用很新的技术在做一个很复杂的事情,是摸着石头过河的状态。镜头的匹配、跟踪的运用、AI的识别度,以及我们最终画质达到4K播出标准的要求,都是非常未知且需要试验、攻关、解决“填坑”的过程。
正是在这个“填坑”的过程里,存在导演组脑海中的奇思妙想,一点点变成了现实。

2026年总台春晚《贺花神》影像制作许景辉:每片荷叶,我们要单独拿出来做美术。我们需要训练AIGC模型,让它感觉20组荷叶都有光在打透,跟流光一样扫过。

2026年总台春晚《贺花神》视觉导演国丽:我和制作团队每天都在解决六七十个镜头,工作量非常之大。

2026年总台春晚视觉总监江宇昊:春晚站在视觉领域的前沿,我们必须选择最前沿的技术。只要契合这个节目,我们就要勇于去尝试,并且去展现我们在行业内敢于领先、敢于去试错的态度。
正是这份敢为人先的勇气,将看似不可能的任务变成了现实。
最终,在克服了重重困难与挑战后,节目《贺花神》在总台春晚的舞台上大放异彩,以一场视听奇观,呈现了四季更迭的自然意趣,诠释了生生不息的中国美学意蕴。
" width="142" height="95" alt="极致东方美学!揭秘春晚节目《贺花神》创作过程">二、第5章:白狼山之战
目标:郭嘉在战后存活
步骤:
1、从战场最下方一路清敌,将田畴护送到西侧据点。
2、迅速走左路击败突然出现的敌将白鸾。
逆天改命提示:击杀白鸾后触发“逆天改命”。
失败情况:如果屏幕上出现郭嘉与白鸾对话“被耽搁了”,表示触发条件未达成,需要重新尝试。

三、第5章:赤壁之战
目标:阻止黄盖放火
步骤:
1、保留同行武将郭嘉,不能替换,否则剧情无法正常触发。
2、开局从右路推进,不要过快清理敌人。约5分钟后,黄盖会前往挑战周瑜,此时迅速进入战场击败周瑜,令其撤退。
3、周瑜撤退后,黄盖会短暂撤离。此时靠近曹操,与郭嘉对话触发标记点位。
4、黄盖再次出现后,会前往郭嘉标记的点位。等黄盖接近目标点时,再将其击败。
逆天改命提示:击败黄盖后触发“逆天改命”。
失败情况:若火势蔓延,表示任务失败,需要重新挑战。

小编提醒:
曹操IF线的触发条件多数对时间限制非常严格,建议使用熟悉的角色&武器,最好缩短战斗时间。 战场难度比较高,推荐携带高等级武器和防御装备,来提高容错率。每章的触发条件完成后都会有“逆天改命”提示,未弹出提示则需要回顾流程,确认是否遗漏关键点。
以上就是《真三国无双起源》曹操IF线触发条件 曹操IF线怎么达成_聚量网络的详细内容,更多请关注掌游网其它相关文章!
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3月10日,刘子旭(前)在赛后庆祝夺冠。新华社记者 侯昭康 摄
资格赛中,刘子旭以第十名涉险过关。半决赛轮次,刘子旭意外摔倒,但由于同组的加拿大选手科林·卡梅伦在滑行中犯规,刘子旭递补获得第三,锁定一个决赛名额。六人决赛中,刘子旭在最后时刻完成超越,以2分28秒9的成绩率先冲过终点线。
“赢得金牌的感觉太爽了!决赛资格失而复得,一下让我全部释放出来了。原以为能拿一个好名次就不错,按照自己的计划去滑就可以,后来看到赢的希望,就全力拼了!”刘子旭说。
在残奥越野滑雪男子短距离视障组、女子短距离坐姿组、女子短距离视障组中,余爽、王诗瑀和丛吉鸿也分获银牌、铜牌和铜牌,这些成绩也超出了他们的预期。

3月10日,亚军中国选手余爽和引导员尚金财(右)在颁奖仪式上。新华社记者 侯昭康 摄
王诗瑀说:“我之前觉得自己可能也就是第四名,保四争三。没想到还真被我争上了!”
同日的残奥高山滑雪赛场,朱文静和刘思彤分别在超级全能女子站姿组、女子坐姿组比赛中为中国队赢得铜牌。
轮椅冰壶赛场,中国队混双组合王蒙/杨金桥在半决赛中8:3战胜拉脱维亚组合罗日科娃/拉斯曼斯,将在11日与韩国组合在决赛中交锋。混团比赛中,中国队当日取得1胜1负的成绩。
残奥冰球比赛中,已进入四强的中国队不敌美国队。13日的半决赛中,中国队将与加拿大队交手。
10日比赛结束后,中国代表团以9金6银8铜的战绩继续位居奖牌榜榜首。11日,残奥越野滑雪和轮椅冰壶项目将产生7块金牌。" width="142" height="95" alt="米兰冬残奥会全天综合:常常奏响的国歌 超出期待的收获">

尊敬的领导:
你好!
转眼我加入电话销售这个行业已有六个月的时间了。整体来说有酸甜苦辣。回忆起我20____年__月____日进的公司一直到现在,不禁感慨万千。今年整个的工作状态步入进了正轨,并且对于我所从事的这个行业防伪标签有了一更加全面的了解,成功合作的客户也是日积月累,同时每次成功合作一个客户都是对我工作上的认可,并且体现了我在职位上的工作价值。但是整体来说我自己还是有很多需要改进。以下是我六个月总结工作不足之处:
第一、沟通技巧不具备
每天接触不同客户而我跟他们沟通的时候说话不够简洁,说话比较繁琐。语言组织表达能力是需要加强改进。
第二、针对已经合作的客户的后续服务不到位
看着自己成功客户量慢慢多起来,虽然大的客户少之又少,但是自己还是在尽心尽力的维护每一位意向比较好的客户,并且达到从意向客户到真正客户为目的。
客户虽然已经签下来了,之前感觉万事大吉了,其实这种想法是非常的不成熟,后来经过几个月的工作,再加上戴总和胡经理都有跟我们开会中重点讲到老客户的维护好与坏的问题。
确实感觉到一个新客户开拓比较难,但是对于已经成功合作的'客户其实是比较简单的,比如我有20个老客户,只要很好的维护好了的话,在以后的翻单过程当中肯定会第一时间想到通赢防伪的小周。那么这样不仅继续给公司创造利润,也是对自己一个工作上的认可。因此这点我得把目光放长远。
第三、客户报表没有做很好的整理
对于我们这个行业来说有旺季和淡季,对于淡季或者临近放假的时候问候客户这些应该做一个很好的报表归纳,而我这方面做的不够好。确实报表就是每天辛苦劳作的种子,日积月累,需要自己用心的去经营,否则怎么结出胜利的果实呢。领导只有通过明了的报表才能够知道我今天的工作状态和收获如何,然后有针对性的加以指正和引导。而我自己也每天做好完整而又详细的报表也可以每天给自己订一个清晰而又有指导性的工作总结以及来日的工作计划,这样工作起来更加有针对性和目的性。那么也更加如鱼得水。
第四、开拓新客户量少
今年我合作成功的客户主要是通过电话销售和网络客服等渠道找到客户,而自己真正找的客户很少,这点值得自己好好的深思一下,有一些大部分原因是为了不错过任何一个主动联系我司的意向强烈客户,因此大部分的时间花在了联系电话销售客户上,而忽略了自己联系上的意向客户。而自己今年开拓的新客户量不多,这点在明年要很好的改进,并且明年订好一个计划,让自己的时间分配的合理。达到两不误的效果。
第五、当遇到不懂的专业或者业务知识时候,不善于主动请教领导,并且未在当天把不懂的变成自己的知识给吸收
综合以上几点是我在今年的工作中不足之处表现,我会在今后的工作当中加以改进,有句话说的话:聪明的人不会在同一个地方摔倒两次。当然谁都愿意做一个聪明的人,所以同样的错误我不会再犯,并且争取做到更好。望公司领导和同事共同监督我。一个人有错误不怕,怕的是不知道改正,而我就要做一个知错就改,并且从中把缺点变成自己的优点。
今年整整的一年变化不大,主要工作职责是电话销售,顾名思义就是通过电话达成交易的销售。而我在这一年里也主要是在公司通过网络、电话来获得跟客户的沟通,工作上听上去每天坐在办公室里,打几个电话或者qq、客服等联系到客户,这样很简单,但是实际上工作量还是有的,每天要跟不同的客户打交道,并且第一时间通过自身的语言来留给客户一个非常好的印象。
为了让客户对我们公司的产品质量更加信赖,除了公司的报价外,更重要的是一个服务。要让客户感觉到通赢防伪公司是一个大企业有很好的服务团队,并且就好比是在享受的过程一样,把谈生意的氛围转化为一种朋友之间的友好交流沟通。并且让意向强烈的客户第一时间能够想到,想到跟通赢防伪公司合作等等这些都是与自己付出辛苦的努力是息息相关,并且作为销售人员来说第一时间要有非常敏锐的嗅觉感觉到客户的需求。对于意向强烈的客户而言除了很好的电话问候、短信问候、qq问候外还需要有一份工作的热情感染到客户,让客户从自己的行为中感觉到我的真诚。那么相信客户量也会慢慢积累起来。
我相信通过自己在工作上的努力,并且饱满热情的迎接每一天,终究会见到彩虹,并且相信在明年公司会更好,自己的业绩量也会比今年更加有前景。
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
如今我在xx公司的电话销售岗位上工作也有大半年了,这点时间让我彻底的学会了如何电话进行销售,要知道我之前可是从来都没有过这方面的工作经验,也从来没有接触过销售这个行业,我为什么能这么快就适应这份工作并做的这么出色,也是有一定的原因的,下面就说说我在工作中的一些心得体会。
我刚到工作岗位,首先我要做的就是先了解自己要推销的产品是什么,我们公司主要是负责销售那些保健品的,我就把自费把公司的所有产品都买了一遍,好好了解它们每一个的用处以及成分、特性等等,作为销售我首先得自己对自己的产品要信心,这样才能让客户有兴趣继续了解下去,不然你在电话里推销的时候,意志都不坚定,谁还愿意跟你聊一下。
其次我花了一周的时间考虑我的目标客户应该要偏向哪些人,一定要有个清晰的认识,比如说你总不能一直给一些青少年大学生打电话推销这些保健品吧,所以我给自己画了一个圈,中心区域就是老人,其次就是中年人,再者就是其他客户,我把客户分成了这三类。我也是从他们的需求去考虑的,老人们一般都想自己无病无痛,长命百岁,吃药是肯定不想吃药的,他们都知道是药三分毒,但是我们这是保健品,就非常容易被接受,比如我告诉他们,这款产品可以有效的预防或者是治疗骨质疏松,那他们都会抢着够买的'。再者利用现在中年人对父母的孝心,大多数都会选择在走亲戚、过年过节的时候,给家里人送上礼物,在他们眼里送什么都不如送保健品营养品来的实在,至少老人会很开心。
这份工作其实更需要的就是心思缜密,会说话,有耐心,如果你都忍不了每天无数个人骂你然后挂你电话,那还是趁早转行吧,这是每一个电话销售时刻都要面对的事情,如果连这点心理承受能力都没有,还不如趁早走,我每天要打无数的电话,基本上都是还没等我自我介绍完,电话那头就吗,骂出声来了。面对那些有想法购买的客户一定要重新拿个本子记录好,记录他们是因为什么暂时还不想买,有的是因为最近手头紧张,或者是还没到那个日子等等,我们要做的就是坚持不懈,每过一天就打电话过去再询问一下,让他们知道,我们一直等着他呢。但是又得注意不要造成客户的反感,这样只会直接导致客户流失。
最好是能做到以客生客,就是让已经购买过产品的客户介绍人过来消费,然后他们的朋友又继续介绍,就这样可以让自己客户人群越来越庞大,这就是我业绩能稳居第一的重要原因。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
如果说20____是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的____就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到__路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进__路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的`弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是_行__路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。
但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访____行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出__行____支行和__行____支行的银行渠道,另外__银行和_发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和__行____支行在____地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:__行____路支行等等。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为__月份我们取得了突出的成绩,在__月份我们安排了和__营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有__个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近____人,从__月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到__月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到____人,在____份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20____年对团队的要求势必更加严格。
对于自身的发展来说,20____年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得__年年初给自己定下了____万的客户资产,最终在20____年初达到了,在20____年__月____日,看客户的资产损失将近____,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。
如果说__年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的____,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
一、实习工作简述
经过艰难的寻找,最终在保险公司找到了电话营销的实习机会,也就是利用电话进行市场拓展。
每天傍晚5点左右到公司打电话,公司每天会分配给每个实习生大概xxxx个电话名单,有姓名和电话号码,实习生打出电话,邀请对方来公司参加保险理财和健康知识讲座,或者获得对方的住址信息以便让公司员工进行回访。周二的时候会有晨会,实习的两个星期以来,开过两次会,第一次是介绍一个万能险的保险品种,另一次开会的主题是团队合作。最后一天的实习时公司安排了跟老师进行回访的机会。由于我认为自己还要多联系电话营销,就没有参加。 电话营销的工作虽然简单,但是基本上一天下来都是被拒绝,有时是停机关机在外地打不通,有时对方刚听完我们的介绍不说一句就挂断电话,有时对方很爽快地答应明天来公司参加讲座,第二天也联系上了,但是最后没有来,也有时对方也忙没空为借口推脱。相比之下最后一种情况还是可以努力一下的。 打通电话后,如果对方说忙而不能参加的话,我们会在笔记本上写下性别、大概的年龄、基本情况,以备下一次继续联系。隔一天,我们会再拨打那些记录那些有可能打动的消费者的电话,保持联系,不断跟进,建立信任。在我的实习过程中,通过这样的方法,做成功一次。跟那位女士联系了三四次,最终她来公司参加了讲座,虽然最后没有签保单,但是这对我已经是很大的鼓励了,它让我相信,和潜在客户保持联系,虽然有时可能一些客户会觉得烦恼,但是有时另一些客户却会觉得公司很有耐心,慢慢地愿意相信我们。
二、实习感悟
以前会觉得营销是一项很抽象的工作,即使是听说的销售故事,也会觉得很神奇。知道实习的时候才知道原来电话营销也是营销的一种工具,营销体现在方方面。不仅仅是那些策划、构思、创意才是营销,销售工作是营销的基层工作,但是就是这样,我们现在还是不一定能做好基层的销售工作的,电话营销应该可以说是一个基层的基层工作了,但是还是很有难度的。我不但没有觉得这份工作地位低,反而体会到了销售或者说是营销工作的不容易。难怪那么多伟大的领导者都是做销售出身的,就从电话营销这样微小的工作中,就可以看出销售是多么地锻炼人,它要求亲和力、耐心、细心、恒心、良好的表达能力、高超的沟通技巧和聆听能力。
以前上市场营销学课的时候,多多少少都会觉得讲得很空洞,可是实习完了,再回头翻番书本,却发现其实书本是把实践中的体会经验条理化地概括性的阐述出来。比如以前我会觉得消费者的人员推销根本就没有用,只有那些心地纯良,没有被推销过的人,才会购买那些推销人员的产品。我从来都没有设身处地的想象过那些推销人员,他们也许并不只是普通人眼中的存心骗人的骗子,而那些最后购买产品的人,也并不只是好骗而已,很可能是被推销员的坚持不懈所打动了。这次实习给我最大的收获也许是增加了自己的同理心。就像以前在街上遇到发传单的人都避之不及,但是同学们自己做兼职发传单以后,再遇到发传单的人就会主动接过他们的传单,因为大家都体会过其中的不易。
三、电话营销的技巧
实习时为了更好地完成工作,自己也会查阅一些电话营销方面的知识和技巧。
电话营销中最重要的是与客户建立长期的信任关系。
要做到这一点,首先要做一个受欢迎的人:这需要电话营销人员注重电话礼仪和微笑,虽然打电话时对方看不到电话营销人员的面部表情,但是他们可以感受到电话营销人员的真实情感,所以电话营销人员一定要真诚;电话营销人员与客户沟通的唯一途径就是自己的声音,声音是电话营销人员能够留给客户的第一印象,这很重要,所以电话营销人员也要提高自己声音的感染力,这也需要真诚,不需要矫揉造作;适当地真诚地表达理解和赞美,适当时候表达自己的同意和钦佩,是信任关系建立的润滑剂;学会积极倾听,客户有时候态度表达得很模糊,要学会听懂其中的倾向,如果不能理解客户的`真正意思,很有可能就会失去很多机会;不同的客户有不同的处事风格,电话营销人员要适应客户的沟通风格,不能耍性子,要用专业的态度对待客户的沟通方式;电话营销人员还可以通过寻找和客户的共同点或者对方感兴趣的话题来促进双方的关系;如果可以的话,电话营销人员不仅要关心客户还要关心他的家人。
第二,要以客户为中心。这是毫无疑问的,有时客户可能会需要你业务之外的帮助,只要力所能及就要去提供帮助,这样客户会真正感激你,不会觉得你只是为了做成生意才和他套近乎;要以客户为中心,更好地为客户服务,就要了解客户的需求,学会提问了解客户需求;和客户建立关系以后要长期保持,是不是问候客户,让客户了解你的各种产品和服务,当客户有需要时第一个想到你;以客户为中心,体现在各种细节和小事中,要做好服务。
第三,用专业打造卓越。很难想象一个不懂自己产品和服务的销售人员如何让客户了解你的产品和服务,更别说信任了。电话销售人员要成为自己产品的应用专家,提高解决客户世界问题的能力。
第四,信守诺言:不能做不切实际的步伐实现的诺言,说出口的话就要尽最大的努力去实现,如果在这件事上不能信守诺言,那么客户又怎么相信你能在别的重要的事上能够做好呢?
第五,诚实正直。如果自己的产品或服务不能满足客户的需要,那么就要跟客户说明,一方面可以避免客户使用自己的产品或服务后产生不满,又无法重新让他满意,另一方面可以给客户留下诚实可信的印象,下一次有机会客户仍可能会主动联系你。另外,还要客观地评论竞争对手,不能再客户面前批评竞争对手,即使客户询问你关于你竞争对手的意见。客户又自己的评价,不管其询问的目的,只要自己公正客观地评价竞争对手,客户就可以认识自己的正直。相反的话,会让客户觉得自己很卑劣。
四、总结
这次实习虽然时间很短,但是还是收获了一些东西。可能专业方面并没有太大的提高,但是让我对销售工作有了相较以往有了更深刻的认识,对职场有了一点初步的了解。我理解到工作中,一开始,可能很少会有人完全坦诚相待,但是经过相处,毕竟是在一起工作的,大家还是可以成为朋友,互相帮助和支持的。良好的同事关系,在工作时有个自然融洽和谐的工作气氛,自然可以促进工作的开展。我们不能对别人要求太多,关键是做好自己,对别人真诚。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
三个多月以来,在同事们的帮助下,自己在电销方面学到了很多东西,下面将以前的工作述职如下:
一、认真学习,努力提高
因为所学专业与工作不对口,工作初期遇到一些困难,但这不是理由,我必须要大量学习行业的相关知识,及销售人员的相关知识,才能在时代的不断发展变化中,不被淘汰,而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。
二、脚踏实地,努力工作
我深知网络销售是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。作为电子商务员,不论在工作安排还是在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是电子商务不可推卸的'职责。要做一名合格的网络营销员,首先要熟悉业务知识,进入角色。有一定的承受压力能力,勤奋努力,一步一个脚印,注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。
三、存在问题
通过一段时间的工作,我也清醒地看到自己还存在许多不足,主要是:一、针对意向客户没有做到及时跟踪与回访,所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类,做好标记,定期回访,以防遗忘客户资料。二、由于能力有限,对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习销售员的规范。
总之,在工作中,我通过努力学习和不断摸索,收获非常大,我坚信工作只要用心努力去做,就一定能够做好。
回首20____,展望20____!祝____在新的一年里生意兴隆,财源滚滚!也祝我自己在新的一年里业绩飚升!
此致
敬礼!
述职人:______
20____年__月____日
尊敬的领导:
你好!
捧着累累的硕果,迎着冬日的阳光,怀着满腔的热忱,我们又迎来了两个月度工作总结会会的召开。对于我个人来说,是丰收的一年,特别是这半年里收获了太多太多,需要感谢的人太多太多。在这里,我谨向关心支持我们电话销售部的领导和广大员工表示衷心的感谢!并对电话销售这方面工作做一个述职:
一、两个月度来工作完成情况
半年来,我们对电话销售团队进行了整合,渠道部销售人员现有人,网站部销售人员现有人,客服部销售人员现有人;完成了呼叫系统上线,对呼入呼出业务进行了详细分工;制订了销售规则,与产品部门合作进行了职称英语、四六级等多次电话销售促销活动,完成总业绩,其中,重点产品电话销售工作(此处需要产品销售数据)。
我们具体做好了以下几项工作:
(一)强化培训
强化产品知识与话述集中培训。为保证培训工作按质、按量完成,根据所开设专业,结合培训人员需求,选择培训教材、教学光碟。培训前发到培训人员手中,做到人一套,方便教学、方便复习、自学,提高了教学质量,巩固了教学成果。教师做到分工明确,责任到人。
每次培训,由专业授课教师,按照日程表进行教学。要求理论讲解通俗易懂,实作具体、有针对性,一看就会。如,11月27日,老师为我们进行了职称英语培训,取得了很好的效果(我用27号前后的两组数字进行比较)。
(二)更新系统
聘请专业技术人员,积极进行呼叫系统的更新,以新的呼叫系统为基础,整合呼入咨询电话,来电量较更新前明显上升。
(三)细化分工
对呼入呼出进行了细化,并明确分工。在呼出方面,加大呼出密度,以便更多的人了解到学校,了解到学校的产品,为学校争取到更多的客户资源。加强了呼入与产品的协作,进行了多次促销活动,取得了较好效果;呼出方面,进行未付款订单的跟进,在学员跟进方面,及时了解学员处于哪个进度及时进行跟进。每个新开发的学员,都制表统计,在开发学员的得失之处做分析。
通过召开每月一次例会来分析近来学员的状况,对于未成交的学员做出总结,以便更好地跟进,对于成交的学员我们及时分享经验,以供大家学习。同时,执行了同等学历的老学员二次销售,及时和老学员沟通。在启用新品时,首先通知老学员,得到他们的承认后方可启用,若他们不接受,我们作相应的改进满足他们的需求。对于老学员的回访,我们是不定期的。在节假日里我们送出问候和祝福,在重要的日子里送些小礼品以增进感情。在平时,我们也和老学员保持联络,关心他们的状况,增进感情。如果方便的`话,可以登门拜访老学员,以便促进我们和老学员之间的关系。经过我们的努力,半年来,老学员成单量达到个。
(四)完善制度
为更好地促进工作,我们研究制订并严格执行《电话销售执行规则》,对工作执行流程、业绩认定、数据安全等方面进行了严格规定,违规操作情况明显下降。各位领导、同志们,以上这些成绩的取得,是校领导关心、支持的结果,是我们销售部员工共同努力的结果。这些成绩,为进一步加快我校教育发展夯实了根基,为新起点创造新气象奠定了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
虽然半年来我们的工作取得了一定成绩,但是离领导的要求还存在很多差距和不足,主要有以下几方面的问题:
1、呼入方面:咨询应对能力不足,部分课程仍然缺乏深度咨询能力,需要与产品加强协作,加大培训力度。
2、呼出方面:目前主要日常业务是网站未支付订单回访,业务性质较为浅表化。在真正意义上的电话销售,即老用户二次开发与新用户电话陌生拜访销售上投入的力度不够。
3、有的仅凭感觉销售,对业绩起伏无统计分析,对主要产品转化率无统计分析
4、团队氛围一度出现问题,业务竞争向恶性竞争方向发展,直接影响整体业绩
三、下步打算
新起点,新希望。成绩代表过去,我们的工作将开始新的起点。下一步,我们将努力做好以下几方面的工作:
1、加强合作,进一步强化培训。新的一年,我们希望和产品部进一步加强合作,多为我们进行产品培训,协助我们走向资深销售顾问的行列。对于学校的职员来说,熟悉学校的产品是很必要的。为了发展,学校可能会有产品改进或者新品的推出,经常开展一些产品的培训,让职员对学校的新产品更加了解,提高员工的工作技能,让大家成长得更快。
2、加强数据统计与分析,及时了解呼入和呼出量,根据业绩起伏加强管理,提高产品转化率。
2、积极研究发掘销售规律,以指导好销售工作的开展,为学校创造更多的经济效益。
2、进行大规模外呼,让沉睡的数据苏醒,促成老客户的多次销售。(具体到产品)
以上是我两个月度来的工作总结和计划建议,有什么不当的地方还请领导指正。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导:
你好!
如果说20xx是拼搏的一年,是勤奋的一年,是转型的一年,那我的xx就是坚持的一年,所有的一切都已经过去,唯有坚持的心不曾动摇、没有改变,坚持行业、坚持营销、坚持团队、坚持一切需要坚持的。
一直以来,电话营销都是我所坚持在做的,记得年初所有人都已经搬到xx路营业部了,唯有我们团队还在青春坊奋斗,经过一个寒冷的冬天,那时的环境虽然非常刻苦,但是没有任何借口,我们都在一起努力,打陌生的电话收集潜在客户、跟踪客户到约见客户,我们有计划的做到我们该做的,虽然天气寒冷,但是我们的心很火热,新人进来也是和我们一样电话营销,确实在艰苦的条件下,坚持下来的都很了不起,注定能够得到自己想要的,实现心中的目标,随着3月份我们搬进xx路8楼,不会在冷了,环境也好很多,那时经历着电话营销部门的设立,我从此有了更多的时间,那时电话营销我放下了,新组建的电话营销部门经历着半年多的磨合,虽然成绩不尽如人意,但是确实规模大了,团队的两名成员成为电话营销部门的小组长,也得到了一定的锻炼。
自从电话营销团队管理抽出以来,也面临着自己的重新定位,那时对我来说,也是充满模糊,通过和领导的沟通,我开始筹划更多的事情:银行合作、社区合作、杭图活动、团队内部管理等等,当开始考虑团队的未来发展的时刻,银行一直是我们团队最大的弱项,因为这三年,银行渠道基本上都没有争取过,放弃的更多,在4月份我们团队近15人的团队仅仅有两个银行网点,说出去和其他营业部的区域经理分享的时候,他们怎么也不敢相信这样的团队会有什么成绩,从此我开始重视银行渠道,第一个开始重视的是x行xx路支行,这个网点合作时间最久,关系处理最好。
但是过去的三年对他们的贡献基本上没有,第一次拜访xx行长的时候,我没有提任何要求,首先满足他们的三方任务要求,那一次合作以后,银行对我们才开始重视,关系更深一步。此后我们不断去开发新的渠道,最终开发出xx行xx支行和xx行xx支行的银行渠道,另外xx银行和x发展银行也开始接触,沟通合作的事情,曾经给自己下了一个任务:平均两个人至少要有一个银行渠道,年终必须完成。离这个目标最后还是没有完成,但是在年末的基金销售过程中,银行一直以来都是我们的弱项,但是通过银行完成的任务确是不错的.,通过这次资源的互换合作,让团队的大多数人重新认识了渠道合作的意义,更多的人选择了走出去,进行联合营销,和xx行xx支行在xx地区的第一次合作举办交流会,达到了我们的期望目标,虽然结果并不是很好,但是打开了局面,对于后期的合作大家都充满希望和期待,无论是银行领导还是高尔夫的领导都看到了多方合作的前景,以后或许可以做更多的尝试,目前团队可以驻点关系也不错的银行总共有四家:xx行xx路支行等等。
在团队的活动方面,一个有战斗力的团队一定要经常的集体活动,这一点要感谢罗总教给了我,团队每个月至少要有一次集体活动,像往常一样唱歌、吃饭、看电影和旅游等等,紧张的工作确实给我们很大的压力,再忙也要懂得适当的调整和休息,因为xx月份我们取得了突出的成绩,在xx月份我们安排了和xx营业部集体漂流,那是一次非常愉快的经历,虽然花了不少银子,这样的活动大家集体参加,感觉非常好,美好的东西总是让人怀念,以后每年也需要这样一两次的户外活动。
在人员引进方面,年初团队自身做了一次招聘,总共当时有xx个人参加培训,最终签约的有5个,留存率还是比较高的,当时团队签约的有十多个,实习的有四五个,一起将近xx人,从xx月以后,团队基本上暂停了招聘,主要是学校的毕业生为主,一直持续到xx月,行情一直低迷,团队出现人员流失,当然我一直坚信,离开都是有理由的,但是作为把大家带进来的,没有让大家赚到钱,我是有责任的,团队最多人数达到xx人,在xx份,那是考验最大的时候,那时基本上停掉了新人的引进,从开始有人提出离职的时候,我想作为一个团队没有招聘长期的生存会成为问题,有进有出,这才是一个健康的营销团队,20xx年对团队的要求势必更加严格。
对于自身的发展来说,20xx年更多的偏向了团队管理,个人的业绩并不好,曾经记得xx年年初给自己定下了xx万的客户资产,最终在20xx年初达到了,在20xx年xx月xx日,看客户的资产损失将近xx,到下半年基本上暂停了个人的开发,我也不知道是不是给自己找理由,但是每个月的业绩确实很不理想,虽然营业部对我没有考核,但是作为一名证券从业人员,谁都知道没用客户真的很难生存,不仅在客户开发方面放松了很多,同时客户服务也缺乏持续性,只是对部分关系较好的客户联络较多,大量的客户已经基本上忘记了联系,客户关系也没用以往那么用心,因为对客户没有以往那么关心,转介绍的数量大大减少,坚持该坚持的,这也许是今年最大的不足。
如果说xx年还有什么遗憾,应该就是和我一样坚持在财通、在证券行业的兄弟姐妹们,辛辛苦苦的一整年,没有赚到钱,没有过上有品质的生活,年底了,回家甚至囊中羞涩,但是我坚信我们的付出会有回报,所有的遗憾,只要还在坚持,我们的xx,不要像去年这样狼狈,一定要实现我们的财务自由。
此致
敬礼!
述职人:xx
20xx年xx月xx日
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